Chez Wordpress, il y a tellement de télétravailleurs que le bureau de San Francisco a fermé

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TÉLÉTRAVAIL - Cela s'appelle pousser la logique jusqu'au bout. Chez Wordpress, l'une des success story de la Silicon Valley, référence mondiale des plateformes de blog, le télétravail est une seconde nature.

A tel point qu'Automattic, la société éditrice de Wordpress, a fini par fermer purement et simplement son bureau de 1400 mètres carrés à San Francisco. "Seulement cinq personnes viennent au bureau quotidiennement. Ils sont aussi nombreux que les tables de ping pong. Rapporté à la taille des locaux, cela fait 300 mètres carrés par employé", confie Matt Mullenweg, PDG d'Automattic, comme le rapporte l'Usine nouvelle.

Depuis sa création en 2005, la start up aujourd'hui valorisée 1,2 milliard de dollars donne le choix à ses salariés entre travailler au bureau ou chez soi. Ceux qui optent pour cette solution gagnent une aide de 2000 dollars pour aménager leur bureau, plus 250 dollars par mois pour louer une espace de co working. Le groupe compte actuellement 550 employés dans le monde.

"Ça ne m'intéresse pas de savoir si mes salariés jouent au Tetris ou s'ils codent"

Si cette solution extrême du télétravail exige une organisation d'entreprise bien spécifique, elle offre plusieurs avantages. En plus des économies réalisées sur les locaux, elle permet de recruter des talents, partout dans le monde, sans payer le prix fort de la main d'oeuvre qualifiée de San Francisco.

Comme le souligne l'Usine nouvelle, l'exemple de Wordpress a insipré d'autres start up, comme Platform.sh, spécialiste du cloud. "On voit ce que les gens font au day-to-day (sic). Ça ne m'intéresse pas de savoir à quelle heure travaille mes salariés, s'ils jouent au Tetris ou s'ils sont en train de coder. Ce qui m'importe c'est la qualité de leur travail et comment ils amènent de la valeur à la boîte", explique son patron Frédéric Plais.

Attention, si ces exemples vous inspirent, convaincre votre employeur de passer en télétravail ne sera pas évident pour autant. Il modifie l'esprit d'équipe et la communication au sein de l'entreprise à tel point qu'il n'est pas adapté à tous les secteurs. Ce n'est pas non plus la solution magique au stress au bureau, loin de là.

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